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Ob Lob, Prämien oder Incentives -- alles, was in Unternehmen zur Mitarbeiter-Motivation praktiziert wird, ist kontraproduktiv. An zahlreichen Beispielen analysiert Reinhard K. Sprenger die weit verbreiteten Anreizsysteme in unseren Unternehmen und ihre negativen Folgen: Belohnungssucht, Passivität und letztlich Demotivation. Wesentlich effektiver erweist sich stattdessen das Vertrauen in die Eigenverantwortung und Leistungsbereitschaft der Mitarbeiter. Erfahren Sie jetzt, wie Sie wirklich Leistungsfreude entfesseln, Commitment erzeugen und gute Mitarbeiter halten können.
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